Struktura

Vnitřní organizace “naší” divize Osobních financí

• Organizační struktura. Je možný výběr ze dvou karierních větví podle toho, co je komu bližší.
  
  
  
  • Kariéra ředitele
    
    
    
    • Zemský ředitel
    
    
    • Regionální ředitel
    
    
    • Oblastní ředitel
    
    
    • Senior poradce
    
    
    • Poradce
    
    
    • Junior poradce
  
  
  • Kariéra špičkového poradce
    
    
    
    • TOP poradce
    
    
    • Samostatný poradce
    
    
    • Senior poradce
    
    
    • Poradce
    
    
    • Junior poradce


• Po dosažení postu Senior poradce si poradce vybírá mezi manažerskou a poradenskou kariérou.


• Pozice jsou určovány na bázi zásluhového i jmenovacího principu.


• Vzdělávání sestává ze základního programu pro poradce a nadstavbových školení(obchodní dovednosti, produktové specializace – bydlení, investice, zaměstnanecké výhody, rozvoj osobnosti). Pro vedoucí pracovníky je určen dvoufázový školicí systém. Školení zajišťují pracovníci centrály a vedoucí pracovníci, někdy externí lektoři. Školení nejsou povinná, ale vysoce doporučovaná.


• Exkluzivní nebo volná spolupráce (pouze pro určité posty v kariéře)